A pero a casi nadie le gusta pagar la prestaciones laborales

Publicado en Entretenimiento, Noticias y más.. - Por José Peguero El Martes, junio 24th, 2008 Con 7 Comentarios

La Corte Laboral de Montecristi, condeno a Raulín Rodríguez al pago de las prestaciones laborales a favor del músico Eusebio Rafael García Collado.

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Acerca de - Periodista de la República Dominicana.

  • Victoria

    HOLA, hay que tener en cuenta que de ambas partes se cometen abusos, tanto el empleador como el empleado. Ahora bien lo más importante es que cada parte tenga todas las informaciones claras y aprendidas. Así no van a suceder abusos de ninguna índole. Ademas el código de trabajo es bastante explícito con relacion al tema laboral, dice lo que le toca al empleado y al empleador. Les invito a leerlo.

  • http://www.abernabel.blogspot.com/ Angel Bernabel

    ok

  • Andres Peguero

    Angel te voy a hacer caso y voy a ilustrarme mas sobre este aspecto, sali de mi pais hacen 21 anos y son muchas las cosas que han cambiado aunque no todas para bien, se de los abusos que se cometian con los trabajadores y de algunos que se cometen actualmente, he leidos casos de empresas que nuncas reportaron los que le descontaban a sus trabajadores, las noticias hablaron de miles hace poco y yo no he visto la primera sometida o sentenciada por esto. Aun asi me ilustrare en el tema.

  • http://www.abernabel.blogspot.com/ Angel Bernabel

    No es letra muerta ahora si lo que tienes es que asesorarte bien y no con un pica pleitos de los que pululan en los alrededores de la Secretaria de Trabajo.

    Te lo digo por conocimiento de causa, ahora lo que pasa que la mayoría de empleados y trabajadores desde los niveles mas humildes hasta los puestos mas gerenciales desconocen esta pieza legislativa.

    Un consejo de mi padre el cual tiene mas de 35 años trabajando este tema, me dijo: -Angel El día que consigas un empleo con tu primer sueldo sacas una pequeña parte y cómprate el Código Laboral, no te lo regalo porque si lo compras te interesaras mas en conocerlo…….

    Al empleador poco le importa mostrarte tus derechos, solo te muestra tus deberes.

    Si creen que es letra muerta, les invito a que entren a la pagina de la suprema corte de justicia y busquen sentencias con respecto a litis laborales, y se sorprenderán de cómo son favorecidos los empleados.

  • Neo

    Senores, no es del todo asi que sea letra muerta Lamentablemente los empleados tienen todas las de ganar. En el caso de los empresarios que cumplimos la ley se nos hace bien dificil ya que estamos en el otro extremo y se abusa de nosotros. He tenido el caso de empleados que hacen de todo y se me hace dificil probar la falta debido a que hay que seguir una serie de pasos segun la secretaria de trabajo que en realidad en una empresa que se dedica al negocio de la musica es bien dificil. Por Ejemplo, los inspectores de trabajo solo laboran hasta las 5:00 PM y como ustedes saben las fiestas son siempre despues de esa hora y no se puede conseguir que un inspector visite el area de trabajo. Asi hay muchos otros detalles que pasa lo mismo. Si bien es cierto que algunas personas son abusadoras y tratan de enganar a los empleados, tambien es cierto que el empleador lleva la de perder. Por ejemplo he tenido casos en los que he presentado pruebas con videos,pero ese tipo de prueba son desestimadas ya que no se consideran validadas por un tecnicismo. Hay que oir las dos campanas. He tenido casos de musicos que teniendo un compromiso con la orquesta se marchan a mitad de la misma y no puedo cancelarlos ya que es mas lo que perderia iendo a juicio y correr el riezgo de perder, En caso de que gane el empleado siempre es considerado insolvente y por lo tanto la compania termina pagando los costos de Abogados, es por esa razon que las companias prefieren pagar mejor al empleado aunque no tenga la razony no ir a juicio porque como quiera pierden.

  • Andres Peguero

    Eso es practicamente letra muerta Angel.

  • http://www.abernabel.blogspot.com/ Angel Bernabel

    Y eso que el Codigo Laboral favorece grandemente al empleado o al trabajador mas que al empleador.